أكد اللواء دكتور صالح عبدالله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، أن القيادة العامة تضع العنصر البشري في صميم منظومتها التطويرية، إيماناً بأن الإنسان هو المحرك الأول للابتكار، وأساس أي تحول مؤسسي حقيقي ومستدام.
وأضاف أنه من هذا المنطلق، تعمل الإدارة على ترسيخ ثقافة التميز والجاهزية للمستقبل، عبر منظومة متكاملة تسعى إلى استقطاب الكفاءات النوعية، وتأهيلها وتمكينها لتكون على قدر التحديات والمتغيرات المتسارعة في مختلف المجالات، لاسيما في ظل بيئة أمنية عالمية تتطلب تفكيراً استباقياً وحلولاً مبتكرة.
ونوه بأن إدارة البعثات والاستقطاب في الإدارة، تبذل جهوداً غير مسبوقة في تأهيل ودعم الكفاءات الوطنية بأحدث العلوم التخصصية، عبر برامج ابتعاث متقدمة ومنصات ذكية، وشراكات محلية ودولية واسعة، ضمن رؤية استراتيجية مستقبلية تمتد حتى عام 2030.
بدوره، أشار النقيب مهندس فهد الشاعر، مدير إدارة البعثات والاستقطاب بالوكالة، إلى تمكن الإدارة من تحقيق 100% في مؤشر إدارة رأس المال البشري عبر منظومة متكاملة تشمل7 عمليات محورية، تتمثل في الاستقطاب الأكاديمي، واستكمال الدراسة، والتدريب العملي، والطلبة المتعاونين، والدبلومات المهنية، وخدمات الابتعاث، والمتابعة الأكاديمية. وأطلقت الإدارة حزمة من الدبلومات المهنية المتخصصة، منها دبلوم غسل الأموال، ودبلوم الحوكمة المؤسسية، ودبلوم السعادة وجودة الحياة، والدبلوم التنفيذي في الرشاقة المؤسسية، ودبلوم العملات الرقمية، ودبلوم الإحصاء الأمني، وهي دبلومات مصممة بعناية لتخدم التخصصات المستقبلية للكوادر الأمنية.
من جانبه، أوضح الملازم أول خالد إسماعيل، رئيس قسم الابتعاث بالوكالة، أن «إيفاد» الذكية، أصبحت أول منصة بيانات مركزية تُعنى بشؤون الطلبة المبتعثين داخل وخارج الدولة بحيث تشكل منظومة شاملة جامعة لكل الطلبة من شرطة دبي ومن مختلف المؤسسات التعليمية، وبلغت نسبة رضا المستفيدين منها عام 2024 نحو 97.8%، حيث استفاد 1213 مبتعثاً، بواقع 87.7% للذكور و12.3% للإناث، في حين بلغت نسبة دارسي البكالوريوس 49.9%، والماجستير 37.1%، والدكتوراه 13%.