«الشارقة لتطوير القدرات» تختتم التدريب الأول من «الموجّه المعتمد» - الهلال الإخباري

الشارقة: ريد السويدي
اختتمت «مؤسسة الشارقة لتطوير القدرات»، إحدى مؤسسات «ربع قرن لصناعة القادة والمبتكرين»، الوحدة التدريبية الأولى من برنامج الموجّه المعتمد، وشكّلت المدخل الأساسي إلى عالم التوجيه المهني، وذلك ضمن سلسلة من الوحدات التدريبية التي تهدف إلى تأهيل موجّهين معتمدين قادرين على إحداث أثر فعّال في بيئات العمل والمجتمع.

محاور جوهرية

وقد شملت الوحدة الأولى، التي امتدت ثلاثة أيام تدريبية حضورية، مجموعة من المحاور الجوهرية في علم التوجيه: المبادئ الأخلاقية، وتبني عقلية التوجيه، وأسس بناء العلاقة بين الموجّه والمتلقّي. كما تخللتها جلسات إرشاد فردية وجماعية عُقدت من بُعد، أتيحت خلالها للمشاركين فرص تطبيقية للتفاعل وتبادل الخبرات تحت إشراف نخبة من المدربين المعتمدين.

تجربة ثرية

وعبّر المنتسب أحمد الرئيسي عن تجربته قائلاً:
«كانت بداية البرنامج مختلفة تماماً عمّا توقعت. لم يكن مجرد تدريب تقليدي، بل رحلة اكتشاف ذاتي وفهم أعمق لمعنى التوجيه الحقيقي. بدأت أرى تأثير هذه المهارات ليس في حياتي المهنية فقط، بل في أسلوبي اليومي في التواصل مع الآخرين. وأتطلع بحماسة إلى استكمال الوحدات القادمة والاستفادة من كل لحظة في هذه التجربة الثرية».

إرساء الاتفاقات

وانطلقت الوحدة الثانية من البرنامج تحت عنوان «بناء العلاقة التوجيهية»، وتُركّز على إرساء الاتفاقات المهنية، وتعزيز الثقة والشعور بالأمان، وتنمية الحضور الواعي أثناء العملية التوجيهية. وتستمر هذه الوحدة ثلاثة أيام حضورية، تتبعها جلسات إرشاد فردية وجماعية تُعقد رقمياً لتعزيز التطبيق العملي وتبادل التجارب.

تطوير القدرات

ويهدف البرنامج إلى تطوير قدرات المشاركين في التوجيه المهني والقيادي، وتمكينهم من أدوات فعّالة تسهم في دعم النمو الشخصي والمهني للآخرين، ضمن بيئة تدريبية متكاملة تجمع بين المحتوى المتخصص، والتطبيق الواقعي، والتغذية الراجعة المستمرة.
ويُرافق البرنامج خطة تعلم ذاتي وممارسة مستقلة، تعزز ترسيخ المفاهيم المكتسبة، وتسهم في بناء عقلية التوجيه نهجاً مستداماً في العمل والحياة.