تفاصيل إجازة عيد الأضحى 2025 وفق قانون العمل الجديد: فئات مستثناة وشروط الاستحقاق - الهلال الإخباري

تفاصيل إجازة عيد الأضحى 2025 وفق قانون العمل الجديد: فئات مستثناة وشروط الاستحقاق.. مع اقتراب عيد الأضحى المبارك لعام 2025، تزداد التساؤلات حول الإجازات الرسمية التي يكفلها قانون العمل الجديد، والذي تم إقراره مؤخرًا وسيبدأ تطبيقه خلال الأيام القليلة المقبلة. يتضمن القانون تحديثات شاملة في تنظيم الإجازات الرسمية، بما يوازن بين متطلبات العمل وضمان حقوق العاملين في مختلف القطاعات.

موعد عيد الأضحى 2025 وفق الرؤية الشرعية

حسب ما أعلنته الهيئات الشرعية في كل من السعودية ومصر وعدة دول عربية، فإن وقفة عرفات ستوافق يوم الخميس 5 يونيو 2025، ويليه أول أيام عيد الأضحى يوم الجمعة 6 يونيو. وتمثل هذه المناسبة إحدى الإجازات الرسمية التي يُمنح فيها العاملون إجازة مدفوعة الأجر، كما نصت عليه المادة (129) من قانون العمل الجديد، والتي تؤكد حق العامل في الحصول على إجازة كاملة خلال المناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل.

استثناءات قانونية من إجازة العيد

على الرغم من النص القانوني الذي يضمن الإجازة، فإن القانون الجديد يتيح لصاحب العمل إمكانية تشغيل العامل في أيام العيد إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك. في هذه الحالة، يشترط القانون أن يحصل العامل على تعويض مناسب، إما بأجر مضاعف أو بيوم راحة بديل، وذلك بشرط موافقة العامل.

كما توضح المادة (127) من القانون أن العامل يُحرم من أجر الإجازة إذا ثبت عمله لدى جهة أخرى خلال فترة الإجازة الرسمية. وفي هذه الحالة، يحق لصاحب العمل الأصلي استرداد الأجر المدفوع عن تلك الإجازة.

يهدف القانون الجديد إلى تحقيق عدالة مهنية تراعي متطلبات سوق العمل دون المساس بحقوق العامل، مع الحفاظ على الإنتاجية واستمرارية الخدمات الحيوية.